Samarbejde med mig når…
Arbejd sammen med mig når dit team og fællesskab har behov for at rykke tættere sammen og knytte tætte bånd og vil rejse til dybder af jeres fællesskab.
Jeg er vært for samtaler og processer der bevæger jer i større retning af Compassion båret fællesskaber.
Compassion båret fællesskaber er kendetegnet ved en åbenhed, sensitivitet og forpligtelse overfor at forebygge og lindre smerte, lidelse og mistrivsel i bredest mulig betydning, fremme glæde og velvære, opløfte- og kalde hinanden frem til at lykkes og blomstre, såvel fagligt som menneskeligt, med respekt og hensyn til fællesskabet og helheden – og ikke mindst værne om det ædle der binder fællesskabet sammen. At sikre tryghed og tillid, tilhørsforhold og betydning, hjælpsomhed og omsorg, udvise generøsitet og taknemmelighed, venlighed og medfølelse er en naturlig måde at være sammen og ville hinanden.
Det er kernen i at fostre et fællesskab hvor man rykker tættere sammen og knytter stærkere bånd af forbundethed – der båret af et stærkt VI af forpligtende følgeskab, blomstrende samarbejde og livfuld energi til gavn for fællesskabet dem I tjener.
Oplever du og dit team eller organisation?
- Nedsmeltning og nedbrud der udfordrer jeres evne til at skabe resultater, svingende tilfredshed hos jeres vigtigste interessenter og trussel mod jeres egen eksistens?
- Accelererende forandringer og stigende kompleksitet? At tiden er knap, færre ressourcer samtidig med vedvarende krav om performance – der giver en gryende fornemmelse af, at situationen kalder på radikal fornyelse?
- Stigende krydspres med modsatrettede agendaer og stigende krav fra interessenter der udfordre kommunikation, samarbejde og giver anspændte relationer? – og som medføre frustrationer, ringe effektivitet og nedslående resultater?
- En kultur med for højt sygefravær, trivselsproblemer med lav tilfredshed, et konfliktfyldt arbejdsmiljø, lav energi og vitalitet, ringe effektivitet med ringe resultater – og en stærk længsel efter mening, helhed og sammenhæng?
- VUCA – Markeder og systemer kraftig præget af flygtighed, usikkerhed, kompleksitet og tvetydighed.
- Står I med udfordringer og intentioner hvor betingelser for succes, kræver høj grad af deltager involvering, engagement og samarbejde samt et stærkt fokus på effektivitet, fokus, målrettethed og tilfredsheds fra vigtige interessenter?
Intention og formål
I alt hvad jeg gør, hjælper jeg frontlinjepersonale og ledere på det sociale og sundhedsmæssige velfærdsområde med at handle med større bevidsthed, medfølelse og visdom – og forfølge inspirerende og meningsfulde formål der leder mod større regenerativ livsudfoldelse.
Arbejd sammen med mig når et generøst overskud af empati og medfølelse skal gå hånd i hånd med engagement og faglig stolthed, trivsel og resiliens – et organisatorisk fællesskab båret af psykologisk tryghed, omsorg, forbundethed og genererøst samarbejde i stærk forening med kerneopgaven. Med andre ord, når I vil yde enestående omsorg med trivsel og den menneskelige balance i behold – og ikke mindst vedvarende revitalisere jer som organisatorisk fællesskab.
Lad os gå sammen og skabe en bevægelse mod mere empatiske, medfølende og visdomsbaserede velfærdsorganisationer på det sociale og sundhedsmæssige velfærdsområde. Sammen kan vi opnå bæredygtige forandringer båret af blomstring og regenerativ livsudfoldelse, der både beriger jer som organisation og de mennesker i tjener.
Hvad siger kunderne?
”Døden slår på mange måder tonen an i vores hus. Den forandre tiden, alle strækker sig i ønsket om at gøre en forskel for den enkelte patient, gøre noget her og nu, for i morgen er det måske for sent. Det kan opleves som et pres fra et timeglas der er ved at rinde ud. At skulle yde omsorg i det miljø betyder, at man hver dag bliver konfronteret med de eksistentielle vilkår, hvilket stiller store krav til såvel medarbejderne som ledelsen. Krav om nærvær og opmærksomhed. Krav om at kunne holde balancen mellem omsorgen målrettet den anden og omsorgen målrettet sig selv
Introduktionen til Det Noble Hjerte – Cultivation compassion var lige det vi havde behov for i vores organisation og vi inviterede derfor Bensaid Vincent Jlil, til at holde et oplæg på en fælles temadag for alle medarbejderne. Målet var at give en vidensmæssig og praktisk introduktion til compssion og self-compassion og derigennem blive klar på, om et videre arbejde med disse to begreber kunne være relevant og brugbart for os. Det var en meget udbytterigdag. Vi blev alle mødt af en Bensaid, som med sin rolige, indlevende og opmærksomme tilstedeværelse ledte os gennem dagen med teoretiske indlæg og praktiske øvelser. Han berigede os med sin store viden om Det Noble Hjerte og dagen var til så stor inspiration for os, at vi i dag har igangsat et træningsforløb for en gruppe bestående af både medarbejdere og ledere.
Dorit SimonsenHospice leder, Hospice Djursland
”Jeg har deltaget i workshoppen ”Medfølelse i organisation og forretning” ved Rethinks Aktivism. Min motivation for at deltage er, at jeg til daglig arbejder med ledelse og er optaget af den bæredygtige arbejdskultur. Bensaid formidler på en rolig, troværdig, humoristisk, engagerende og interessant måde. Han er god til at rammesætte og forventningsafstemme sit oplæg med præcis præsentation af hovedbudskabet. Han indsnævrer og begrænser informationsmængden på en meningsfuld måde og er overbevisende i sine argumenter. Bensaid er en god og inddragende facilitator, og jeg fik et meget brugbart udbytte af workshoppen på trods af emnets store kompleksitet.
Jeg medgiver Bensaid mine bedste anbefalinger.
Rasmus KaagForstander, Skovbo
Hvad kan jeg hjælpe med?
Workshop og temadage
Hvad enten du og dit team eller organisation står med et vigtigt tema I skal have drøftet, udforsket og fordybet jer i. Træffe vigtige beslutninger. Eller skabe fokus til fornyelse omkring et vigtigt tema, hvor I har behov for at blive inspireret, forstyrret og udfordret.
Udviklings- og forandringsprocesser
Står I med komplekse udfordringer og vigtige intentioner? designer og driver jeg i tæt samarbejde jer fra A-Z gennem dybtgående transformations proces. Og træner de mennesker i jeres organisation der skal drive den vedvarende implementering og forankring af processen – frem mod et ekstraordinært udbytte, i forhold til både samarbejde og resultat, som kan ses med tydelig effekt i både adfærd og kultur.
Kerne service
Kontakt Bensaid Vincent
Kontakt mig hvis du har spørgsmål af en hver art, og lade os tage snak om mulighederne for hvordan jeg kan hjælpe dig, dit team og organisation med jeres udfordringer, ambitioner og intentioner – med at skabe blomstrende kultur båret af compassion, forbundethed, generøsitet, mening og visdom.
Case
Fagjournalist har evalueret et 3-årigt forløb i kulturforandring i Myndighedsafdeling på Børne- og familie området som jeg har designet og faciliteret.
Læs i casen her et uddrag af deres evalueringscasen. Der er link til den fulde evalueringscase.
Hvad siger kunderne?
”En uvurderlig tak for din facilitering af vores explorative udviklingsforløb med afsæt i Teori U. Din tilgang og personlighed giver den største tryghed og lyst til at åbne sind, hjerte og vilje. Du evner på fineste vis at skabe nærvær, stilhed og ro til personlig udvikling gennem de 3 erkendelsesniveauer i U-et. At lære og rejse gennem U-et sammen med dig har været en stor glæde og lærerig oplevelse, som jeg er yderst taknemmelig for at have fået mulighed for. At være i og lære af naturen i Sahara sammen med din særlige opmærksomhed og meditative guidning giver mig øget klarhed på, hvem jeg er og hvad jeg vil med mit liv. Jeg erkender, det er vigtigt at lytte til mit selv og mine omgivelser. Jeg erkender værdien af meditation og alenetid som et ledelsesværktøj.
Navn Navnesentitel, arbejdssted
Det er svært for mig at finde det ord, som kan beskrive den følelse, jeg rummer dybt i mit hjerte.
Jeg er ydmyg og taknemmelig for, at du har lært mig så meget om mig selv og min ledergruppe. Jeg vil glæde mig til vi ses igen.
”En afdeling med kun nye medarbejdere, så spørger man sig selv om, hvordan man finder balancen i ubalancen og får skabt en fælles kultur? Dette hjalp Bensaid mig med, ved at invitere mig og min afdeling ind i en verden, hvor der er langt mere fokus på mennesket. Vi har igennem forløbet lært at se situationer og oplevelser fra hinandens perspektiver og give dem plads og lov til at leve. Vi har fået en feedback kultur, der medvirker til, at opdatere vores tænkning, hvor vi kan anerkende og gøre konstruktivt brug af vores forskelligheder og være tydelige og præcise i vores tale . Udbyttet er stort, da jeg som leder kan se, at medarbejderne er bevidste om deres sprog og pludselig også er klar over, hvor vigtigt et redskab det er. Der er kommet opmærksomhed på, hvordan kommunikationen og handlemåderne påvirker de arbejdsmæssige relationer og hele atmosfæren i organisationen. Samarbejdet med Bensaid har været berigende fagligt såvel som personligt. Han har med sin nærværende og hjertelige tilgang gjort det nemt for en ny gruppe af mennesker at samsamarbejde og samskabe en kultur - han har lært os, at et hvert levende menneske er unikt og specielt. I mit personlige lederskab har Bensaid hjulpet mig med, at finde ro i, at der ikke findes en ”opskrift” på den, perfekte leder, at det er mere end acceptabelt, at jeg vil finde tid til nærvær og være tro mod min egen personlighed i mit lederskab.
Navn Navnesentitel, arbejdssted
Jeres fordel med mig ombord
Blandt de mennesker og organisationer som har betroet mig deres tillid finder du direktører, chefer og ledere fra både kommuner, regioner og staten, det private erhvervsliv, progressive konsulenter og intentions drevne ildsjæle og ledere fra NGO organisationer.
Min erfaring med menneskelig udvikling rummer mere end 22 år, der omfatter over 12 års socialt arbejde på det specialiserede felt og 15 år som selvstændig konsulent. I mit virke som selvstændig konsulent har jeg primært serviceret det sociale og sundhedsmæssige velfærdsområde med bl.a. facilitering af komplekse forandrings- og udviklingsprocesser, konceptudviklet- og faciliteret træningsprogrammer for kultivering af compassion og resiliens for frontlinje personale og lederudviklingsprogrammet compassionate leadership. Desuden har jeg i flere år ledet Eksistentielle Wilderness Retreat og eksplorativ forandringsledelse i Sahara Ørkenen.
Min uddannelsesmæssige baggrund rummer udover min socialpædagogiske uddannelse, én 1-årig uddannelse systemisk- og anerkendende coach fra Metropol, 2- årig facilitator og procesleder uddannelse fra CENFAC, 3-årige efteruddannelses- og træningsprogram i Bæredygtig Lederskab hos Sustainable Co-Creation og Presencing Institute ved MIT, 3-årigt certificeret træningsprogram i Mindfulness fra Skolen for anvendt meditation, og gennemkørt træningskursus i formidling af compassion ved Dansk Center for Mindfulness på Aarhus Universitet.
Siden 1997 har jeg haft egen meditations- og compassion praksis og modtager fortsat undervisning og mentoring for lærer med kaliber og lødighed.
Kunder siger, at jeg besidder stor faglig dybde, og agere med udpræget ro og nærvær, varme og humor og en anerkendende holdning og formår at skabe solide rammer for processer og fordybelse.
Lidt rå data
14000
Faciliterings og undervisnings timer
60
Kunder
1500
Mennesker
Et lille udpluk at mine kunder
