I alt hvad jeg gør, hjælper jeg frontlinjepersonale og ledere på det sociale og sundhedsmæssige velfærdsområde med at handle med større bevidsthed, medfølelse og visdom – og forfølge inspirerende og meningsfulde formål der leder mod større regenerativ livsudfoldelse.
Arbejd sammen med mig når et generøst overskud af empati og medfølelse skal gå hånd i hånd med engagement og faglig stolthed, trivsel og resiliens – et organisatorisk fællesskab båret af psykologisk tryghed, compassion, forbundethed og et genererøst samarbejde i stærk forening med kerneopgaven. Med andre ord, når I vil yde enestående omsorg med trivsel og den menneskelige balance i behold – og ikke mindst vedvarende revitalisere jer som organisatorisk fællesskab.
Blandt de mennesker der har vist mig tillid, finder du frontlinjepersonale fra en bred vifte af velfærdsinstitutioner, direktører, chefer og ledere fra en lang række kommuner, regioner og staten. Derudover har progressive konsulenter og intentions drevne ildsjæle på NGO området fundet inspiration og hjælp ved at følges med mig.
Lad os gå sammen og skabe en bevægelse der bevæger sig mod mere medfølende og visdomsbaserede velfærdsorganisationer på det sociale og sundhedsmæssige velfærdsområde. Sammen kan vi opnå bæredygtige forandringer båret af blomstring og regenerativ livsudfoldelse, der både beriger jer som organisation og de mennesker i tjener.
Nutidens miljø på det sociale og sundhedsmæssige velfærdsområde er fyldt med krydspres, konkurrerende prioriteter, øgede krav og stigende kompleksitet. Desværre kan denne virkelighed let føre til at menneskelig forbindelse gradvis tabes. Det efterlader frontlinjepersonale i afmagtsfølelse med tab af engagement, faglig stolthed og risiko for moralsk stress. Resultat? vejen herfra kan være kort til udbrændthed og omsorgstræthed og en alt for almindelig følgesvend. Patienter, klienter, borgere og deres pårørende efterlades nervøse, bange og forpint af lidelse, fordi de ikke bliver mødt med værdighed båret af nærvær, empati og medfølelse. Det efterlader lederne i samme frustration, fastlåshed og afmagtsfølelse.
Men der er en vej ud af denne cyklus.
Gennem programmer, uddannelse, facilitering, supervision og Retreats arbejder jeg dedikeret med at hjælpe frontlinjepersonale og deres ledere med at bevare og kultivere et generøst overskud af medfølelse og resiliens, fostre organisatoriske fællesskaber båret af psykologisk tryghed, compassion, forbundethed og et generøst samarbejde. Kort sagt, at yde enestående omsorg med trivslen og balancen i behold og med vedvarende regenerativ kapacitet for organisatorisk blomstring og revitalisering.
Mit blueprint Omsorg i Balance favner programmer for både medarbejdere og ledere
Lad Omsorg i Balance være din guide og første skridt på vejen mod en sundere velfærdsorganisation.
”Omsorg i Balance – Den resiliente frontlinjemedarbejder” sammenvæver kapacitetsopbygning af compassion, selfcompassion og resiliens i stærk forening med kerneopgaven.
Det er et stærkt Blueprint til at tage livgreb om de udfordringer og ambitioner den sociale og sundhedsmæssige velfærdssektor står midt i og overfor – hvor nærvær og medfølelse for borgeren og den mentale sundhed hos de omsorgsprofessionelle er under pres.
Omsorg i Balance et en udviklingsfilosofi jeg har udviklet med afsæt i evidensbaseret metoder, bedst praksis,18 års erfaring fra eget virke i fronten og 14 års konsulent arbejde i feltet.
Mit blueprint Omsorg i Balance favner programmer for både medarbejdere og ledere
Omsorg i balance – Den resiliente frontlinje medarbejder kan leveres i forskellige formater – fra det introducerende til længevarende forløb, bl.a. helhedsorienteret program der inkluderer både medarbejdere, ledere og organisationen som helhed, herunder programmer der går på tværs i en organisation. Endelig kan programmet også specialdesignes.
½ – 1 dags inspiration til viden og basis metoder i Omsorg i Balance. Kurset beriger jer med både vigtig viden og refleksion over jeres felt og ikke mindst metoder I straks kan træne bagefter.
To hele dage plus + én dags opfølgning. Høst grundlæggende viden i Omsorg i Balance og bliv rustet til at træne på egen hånd med en bred vifte af greb der understøtter den personlige og fagprofessionelle udvikling.
6 måneders udviklingsforløb der giver jer grundig viden og træning i det fulde træningsprogram i Omsorg i Balance og dermed evnen til at mestre disciplinen – den Resiliente Frontlinjemedarbejder.
1-2 års udviklingsforløb med implementering og integration af Omsorg i Balance med fokus på at transformerer jeres kultur mod større psykologisk tryghed, compassion, forbundethed, resiliens og et generøst samarbejde.
I fællesskab designer vi et forløb i Omsorg i Balance, der matcher jeres situation og behov med afsæt i jeres udfordringer og ambitioner samt praktiske virkelighed.
Compassionate Leadership handler om at forene lederens evne til compassion for sig selv, compassion for medarbejdernne og understøtte deres self-compassion og endelig en organisation båret af compassion for de mennesker den tjener.
Det betyder en forening af:
Compassionate leadership indgår som en integreret del i masterforløbet af Omsorg i Balance med fokus på at understøtte implementering af omsorg i balance i kulturen.
Kan leveres i forskellige formater – fra det introducerende til længevarende forløb, bl.a. helhedsorienteret program der inkluderer compassion båret personligt lederskab, det relationelle medfølende følgeskab og den compassion båret organisationen som helhed, herunder programmer der går på tværs i en organisation. Endelig kan programmet også specialdesignes.
½ – 1 dags inspiration til viden og basis metoder i Compassionate leadership. Kurset beriger jer med både vigtig viden og refleksion over jeres felt og ikke mindst metoder I straks kan træne bagefter.
To hele dage plus + én dags opfølgning. Høst grundlæggende viden om Compassionate leadership og bliv rustet til at træne på egen hånd med en bred vifte af greb der understøtter læring og udvikling af compassionate leadership.
6 måneders udviklingsforløb der giver jer grundig viden og træning i det fulde træningsprogram i Compassionate leadership og dermed evnen til at mestre disciplinerne compassionate leadership båret af visdom og resiliens.
1-2 års udviklingsforløb med implementering og integration af compassionate leadership med fokus på at transformerer jeres kultur mod større psykologisk tryghed, compassion, forbundethed, resiliens, generøsitet og regenerativ livsudfoldelse.
I fællesskab designer vi et forløb i Compassionate Leadership, der matcher jeres situation og behov med afsæt i jeres udfordringer og ambitioner samt praktiske virkelighed.
Jeg guider jer til nye dybder af jeres fællesskab, når I har behov for at rykke tættere sammen og knytte tætte bånd for at gøre vildt vigtige intentioner til virkelighed.
Står I med komplekse udfordringer, store ambitioner og vigtige intentioner? designer og driver jeg jer succesfuldt fra A-Z gennem en dybtgående transformations proces. Og, træner de mennesker i jeres organisation der skal drive den vedvarende implementering og forankring af processen – frem mod et betydeligt og meningsfuldt udbytte, som kan ses med tydelig effekt i både adfærd og kultur.
Står I med et vigtigt tema I skal have drøftet, udforsket og fordybet jer i, træffe vigtige beslutninger, skabe fokus til fornyelse omkring et vigtigt emne, hvor I har behov for at blive inspireret, forstyrret og udfordret – bistår jeg med en proces der forener engagement, ejerskab og deltagerinvolvering med fokus, effektivitet og målrettethed med fokus på at bibringe jer et betydeligt og meningsfuldt udbytte.
Facilitering indgår som en integreret del i masterforløbet af Omsorg i Balance hvor fokus dels er at understøtte implementering af omsorg i balance og fostre en kultur båret af psykologisk tryghed, compassion, forbundethed og generøsitet i samarbejdet.
Står I med ambitioner om at forbedre evnen til at sætte jeres personlige- og faglige ressourcer bedre i spil til gavn for de mennesker I tjener og samtidigt værne om høj trivsel båret af glæde og tilfredshed, engagement, gejst og motivation med en følelse af at bidrage med en betydelig forskel – da er behovet for sparring og feedback, refleksion og forundring samt at blive udfordret og forstyrret i sin virkelighedsopfattelse påtrængende, vitalt og hjælpsomt. Supervision er en måde at formaliserer og strukturer et sådant behov.
Jeg skaber berigende rammer for supervisionm, der fremmer refleksion, læring og udvikling. jeg skaber tryghed og tillid, stiller de forstyrrende, krøllede og uventede spørgsmål, udfordrer jeres grundlæggende antagelser og overbevisninger og stiller hypoteser op. Jeg støtter, inspirer og motivere til at udvise mod til nye skridt, eksperimenterer og tage livgreb om forandringer.
Supervision er jeres investering i vedvarende udvikling til gavn for de mennesker I tjener og jeres egen arbejdsglæde og trivsel.
Supervision indgår som en integreret del i masterforløbet af Omsorg i Balance med fokus på at forbinde praksisfilosofien i omsorg i balance med hverdagens konkrete arbejde med kerneopgaven.
Retreat og tilbagetrækning i stilhed er en kraftfuld disciplin når vi har behov at genforbinde os med vores indre styrker og ressourcer, klarhed og fornyet følelse af vores formål, finde nærvær og ro, hvile og restituere. Og, kultiveres vores noble hjerte som venlighed, generøsitet og taknemmelighed, selvmedfølelse, medfølelse og forbundethed.
Det kan være en udfordring i en stadig mere travl og støjende verden. Retreat er en praksis med flere årtusinders evidens, som vi moderne mennesker har glemt – og dermed en værdifuld gave til nutidens udfordringer.
Jeg har RE-designet denne årtusinde gamle praksisfilosofi til vore moderne tid og mennesker – og sammenvævet den med eksistentialisme, evolutions psykologi, nyere hjerneforskning og forskningsbaseret viden om nervesystemet.
Retreatet indgår som en integreret del i masterforløbet af Omsorg i Balance.
”Gennem mere end 2 år har jeg været en del af en supervisionsgruppe, med Bensaid som ledende og faciliterende supervisor.
Intet emne, refleksion, tanke eller bekymring har været for lille som supervisions-emne, og i situationer hvor flere emner har været presente, men tiden for knap, har Bensaid på fineste vis opridset problemstillingerne og meget kyndigt hjulpet gruppen til en prioritering af emner til supervision.
Jeg er altid gået klogere fra supervisions-gangene. Klogere på mig selv, mine reaktioner, mine egne/kollegaers sårbarhed, sejhed og klogskab. Ofte har jeg fået et nyt og mere nuanceret perspektiv på supervisions-emnet, og følt mig mere rustet til at møde min næstes eksistentielle sårbarhed og sorg. Alt dette på grund af Bensaids evne til, i selv de mest komplekse og rodede beretninger, at spørge klogt ind, få belyst og afslutningsvist binde en, måske, overraskende sløjfe, der har sat supervisions-emnet i et nyt perspektiv. Et perspektiv der har lettet, men også ændret, min væren - både i mit arbejde på hospice, men også i livet.
Hanne Mørkenborg BovéUdviklingssygeplejerske, Hospice Djursland
”Jeg er blevet bedre til "at være venlig mod mig selv" i belastede situationer og til at give slip på mit behov for at have styr på - næsten – "alt" (velvidende at der sikkert ikke er nogen, der forventer det af mig). Jeg har øvet mig i at bruge min vejrtrækning "som et anker" i svære situationer – altså minde mig selv om at trække vejret dybt – og er fascineret over den virkning det rent faktisk har, på trods af, at det kan lyde banalt.
Bensaid er en dygtig formidler og han har været en eminent facilitator af hele vores gruppeforløb. Forløbet har været gennemtænkt og velstruktureret med tid til masser af øvelser og tid til refleksion. Jeg tror på, at forløbet har givet mig "en lidt anderledes og en lidt mere robust platform at stå på", - som leder og som menneske
Helle Dalby KristensenSouschef, Hospice Djursland
”Stilhed, tid og langsomhed er for mig nødvendige praksisser i en travl og hektisk hverdag som leder, og gennem de 10 dage oplevede jeg en transformerende proces, hvor hoved og hjerte blev forenet på et nyt og endnu dybere niveau.
Tak, Bensaid, for en smuk, hjertelig og professionel facilitering af processen. Og for at give mig lige præcis de spørgsmål og opgaver, jeg havde brug for undervejs. Du lever i sandhed din mission - og det er en stor inspiration!
Lene BredahlDirektør, NLP Huset
”At deltage i omsorg i balance har givet mig en øget indsigt personligt samt en større bevidsthed i mit arbejde. Jeg oplever at arbejde med en øget tilstedeværelse, samtidig med at jeg oplever en større indre ro og rummelighed. Jeg oplever at vi, som personalegruppe, har fået en større indre ro og klarhed, som er blevet vores bærende fælles kultur og ståsted. Sammen og individuelt, tror jeg at omsorg i balance har hjulpet os til at stoppe op og mærke efter.
I arbejdet med familierne oplever jeg, at vi som personale er blevet mere robuste, og at vores ro har en smittende effekt på familierne, således at de spejler vores ro.
Bensaid har været en yderst behagelig og tilstedeværende facilitator, som altid formår at give en øget klarhed over komplekse problemstillinger.
Stine Hedegaard AlbrektsenSygeplejerske, Strandbakkehuset børn og unge hospice
Evalueringsinstituttet DEFACTUM fulgte et 2-årigt forløb i Omsorg i Balance som jeg samarbejdede med Børne- og Unge Hospice Strandbakkehuset.
Læs i casen her et uddrag af deres evalueringsrapport.
Kontakt mig og lade os tage snak om mulighederne for hvordan jeg kan hjælpe dig, dit team og organisation med jeres udfordringer, ambitioner og intentioner – med at skabe velfærd med en blomstrende kultur båret af compassion, forbundethed, generøsitet, mening og visdom.
Der er ingen kommende begivenheder.
Omsorg i Balance bygger på min Explore your wisdom. Det er en filosofi der sammenvæver discipliner fra årtusinder gammel visdoms praksis for menneskelig transformation med evolutions psykologi, nyere hjerneforskning, mindfulness og compassion psykologi, helhedsorienteret system tækning, forskningsbaseret viden om bæredygtighed, resiliens og det autonome nervesystemet samt eksistentiel filosofi.
